大坏蛋 知识问答 2025-04-27 23:21:48 115 0 一般来说，常见的股权激励方式有限制性股权、股权期权、员工持股计划、间接持股等方式。
(1)限制性股权，是公司以特定价格授予激励对象一定数量的本公司股权;限制性股权会设定锁定期，在激励对象达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股权进行解锁。
(2)股权期权，是公司赋予激励对象购买本公司股权的选择权，激励对象可以在未来某个时间内以预先约定的价格购买公司一定数量的股权，激励对象也可以放弃购买股权的权利，但股权期权本身不可进行转让、质押等处分。
(3)员工持股计划，是指上市公司、新三板挂牌公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司、其它符合条件的资产管理机构。
(4)间接持股，是指公司通过持股平台(一般为有限合伙企业)或控股股东(非自然人股东)，使激励对象直接持有持股平台或控股股东的股权/股份/合伙企业财产份额，从而间接持有公司的股权。
股权激励三种模式—实股模式
实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
特点是激励对象当期已取得公司股权，以工商登记变更为主要标志。作为公司股权，享有全部权力
股权激励三种模式—期股模式
期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。
tup（Time UnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。
tup股权激励指为调动企业员工的积极性，以一定的执行价格在未来固定时间点给予本企业员工一定数量的本企业的股票看涨期权，在未来固定时间点如果本企业股价大于执行价格，企业员工可以行权获得收益，反之可以不行权。目的是调动企业员工积极性，使企业获得良性发展。
特斯拉股权激励如下:
特斯拉的股权激励叫Milestone(里程碑式)。根据公司披露的信息，我们可以看到特斯拉实施过四期激励，一期针对高管，三期针对CEO。
什么叫里程碑式考核呢？它和事件有关系，设定一个事件，比如成功完成Model S工程机，完成之后，董事会会考核一下，如果确认了，就授予股票期权。
这样的激励机制非常有效。它把CEO的利益和公司股东的利益绑定到了一起。股东的利益是什么？是股票价格、公司市值，还有公司的业绩，业绩可以用财务指标或者重要的事件来定义。
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