大坏蛋 知识问答 2025-04-27 23:17:00 122 0 增资扩股，股权激励一般都是利好。增资扩股表明股东对公司长远的看好。而股权激励因为规定:管理层和科技人员只有完成了预定目标，股权才能套现。这势必使得管理层和科技人员更加努力工作，有利于上市公司。
但也要防止股权激励中，设定完成目标过低，变相损害中小股东的利益。
创业公司在成立的时候我，为什么建议预留一部分股权呢？
预留股权是为了激励人才，或者吸引投资人
那么一个公司在成立时，肯定已经有了一个规划，一个未来的发展方向
那么人才的多少就是公司未来发展的重中之重，
而股权激励，就是吸引人才、留住人才的最好方式
再有一点就是，
公司后面发展起来后，会有人想要投资公司的项目
那么引进投资人后，他肯定是需要股权的
假如说开公司的时候不预留股权的话，
股东已经把所有股权都分完后，
预留期权有点像股权激励，但是范围比股权激励要更大，它包括了上市或者非上市的公司（股权激励只能适用于上市公司）。
预留期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理,如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购。
预留期权反映的现实意义是：
现代公司制的基本特征是所有权与控制权的分离，这种分离导致委托人和代理人目标效用函数的不一致，股东的目标是企业价值或股东财富最大化，而经营者的目标是个人利益最大化，股东与经营者目标利益的冲突导致经营者为最大化个人利益而采取偏离股东财富最大化或损害股东利益的行为，由此产生代理成本。而预留期权措施是现代企业用来解决公司治理矛盾的重要手段，它能够通过适当的控制权结构安排及其与剩余索取权的匹配，使委托人和代理人的目标在最大程度上保持一致，使经营者成为剩余权益的拥有者，从而降低代理成本，实现利益的最大化。
发行限制性股票是公司对员工（一般是高管、核心技术人才等）的一种股权激励，员工可以以远低于市场价格购买公司的股票，但为了防止员工拿到股票就离职或者直接卖掉赚差价，就在股票上增加了一些限制条件。限制条件一般就是几年内不能出售，公司的业绩水平达到约定的标准时才能出售。
几年不能出售的期限叫做锁定期，就是这个段时间内员工不能卖股票，公司把股票锁起来了。
锁定期满后，达到了约定的条件，员工就可以申请解锁这些股票，解锁后就可以自由出售了，对应的这个期间就叫解锁期。
限制性股权分很多种类，包含股权激励、原始股以及内增资扩股等，这些股票统称为限制性股权，也就是在规定时间之内不能上市交易的股票。
限制性股权与在现行交易股票同权，也就是在交易股票享有的权利，限制性股权同样享有。唯一就是限制性股权想要全部兑换得根据约定持股多长时间才能上市交易兑现。
到此，以上就是小编对于增资股权激励方案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
