大坏蛋 知识问答 2024-05-05 20:55:42 8 0 股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
上市公司股权激励一般来说是利好的。股权激励是指企业拿出一部分股权，用来激励企业的高管人员和对企业有贡献的员工。股权激励有以下几个特点：
1、股权激励是一种长期的激励；
2、是对公司员工个人价值的回报机制；
3、是公司控制权的激励。
IPO的募集资金，是指发行人通过首次公开发行证券向投 资者募集并用于特定用途的资金。
IPO在国际市场的主要作用为分散投资人，满足交易所市 场对股权分散度的要求，因此要求有25%的最低发行量，所 以IPO的资金量一般较大，理论上占市值的25%,国外还会 配有老股转让措施来分散投资人。
募集资金其实就是筹钱的意思，通常是是指上市公司公开发行证券(包括首次公开发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等)以及非公开发行证券向投资者募集的资金，但不包括上市公司股权激励计划募集的资金。
基金成立之后，也会有一个募集资金的阶段，等到募集的资金达到目标之后，就会进入封闭期，进行各方面的建设。
拼多多作为一家上市公司，在招股书中披露了大量公司信息，也包括其股权激励模式，我通过对其拆解发现以下亮点，我相信能够对很多中小企业的发展带来启发：
股权激励始于初创期，持续保留并担任重要角色
据招股书内容显示，公司从创立初期就开始实行股权激励，2015年上市前股权激励计划激励总量不超过9.5亿股，占公司初始总股本的52%。并计划2018年上市后股权激励计划总量仍保留为3.6亿股，占公司上市后总股的8.8%。
同时，该计划还设立了长青条款，经董事会批准，每年可增加不超过总股本的1%作为新的激励资源。
年度授予，持续激励
公司从2015年开始每年进行期权授予，授予价值呈逐年上升趋势。
激励资源向管理层和研发人员倾斜
拼多多并未明确披露股权激励的参与人数，但从长期激励成本摊销的角度来看，本次激励计划除管理层人员外，还涵盖了业务、销售、市场和研发人员。且激励资源倾更偏向于管理团队和研发团队。
1、好处：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
2、坏处，直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
到此，以上就是小编对于ipo 股权激励 显失公平条款的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
