上市公司股权激励是好事还是坏事?(ipo 股权激励)

大坏蛋大坏蛋 知识问答 2024-06-23 12:18:09 63 0
  1. 上市公司股权激励是好事还是坏事?
  2. ipo募集资金什么意思?
  3. 拼多多员工激励制度?
  4. 未上市公司股权激励对员工的利弊?

上市公司股权激励是好事还是坏事?

股权激励是一个中性消息,不算利好也不算利空,不会影响股票的涨跌,股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一,一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励,股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才,又降低了经营成本,可能会引起股票上涨,但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

上市公司股权激励是好事还是坏事?(ipo 股权激励)

上市公司股权激励一般来说是利好的。股权激励是指企业拿出一部分股权,用来激励企业的高管人员和对企业有贡献的员工。股权激励有以下几个特点:

1、股权激励是一种长期的激励;

2、是对公司员工个人价值的回报机制;

上市公司股权激励是好事还是坏事?(ipo 股权激励)

3、是公司控制权的激励。

ipo募集资金什么意思?

IPO的募集资金,是指发行人通过首次公开发行证券向投 资者募集并用于特定用途的资金。

IPO在国际市场的主要作用为分散投资人,满足交易所市 场对股权分散度的要求,因此要求有25%的最低发行量,所 以IPO的资金量一般较大,理论上占市值的25%,国外还会 配有老股转让措施来分散投资人。

上市公司股权激励是好事还是坏事?(ipo 股权激励)

募集资金其实就是筹钱的意思,通常是是指上市公司公开发行证券(包括首次公开发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公司债券等)以及非公开发行证券向投资者募集的资金,但不包括上市公司股权激励计划募集的资金。

基金成立之后,也会有一个募集资金的阶段,等到募集的资金达到目标之后,就会进入封闭期,进行各方面的建设。

拼多多员工激励制度?

拼多多作为一家上市公司,在招股书中披露了大量公司信息,也包括其股权激励模式,我通过对其拆解发现以下亮点,我相信能够对很多中小企业的发展带来启发:

股权激励始于初创期,持续保留并担任重要角色

据招股书内容显示,公司从创立初期就开始实行股权激励,2015年上市前股权激励计划激励总量不超过9.5亿股,占公司初始总股本的52%。并计划2018年上市后股权激励计划总量仍保留为3.6亿股,占公司上市后总股的8.8%。

同时,该计划还设立了长青条款,经董事会批准,每年可增加不超过总股本的1%作为新的激励资源。

年度授予,持续激励

公司从2015年开始每年进行期权授予,授予价值呈逐年上升趋势。

激励资源向管理层和研发人员倾斜

拼多多并未明确披露股权激励的参与人数,但从长期激励成本摊销的角度来看,本次激励计划除管理层人员外,还涵盖了业务、销售、市场和研发人员。且激励资源倾更偏向于管理团队和研发团队。

未上市公司股权激励对员工的利弊?

1、好处:对非上市公司来讲,股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

2、坏处,直接持股激励程度最强,时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东,真正成为了公司的所有者之一,他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去,甚至与公司实际控制人闹翻,那么会变为对自己很不利的反对者,而且只要他不出售自己的股权,对他没有任何约束力,除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度,参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。

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