企业股权激励如何给员工分红？（股权激励员工持股）

1. 企业股权激励如何给员工分红？
2. 公司给员工股权激励意味着什么？
3. 岗位股权激励模式？

企业股权激励如何给员工分红？

企业股权激励给员工分红按股权比率分红。依据我国现行法律规定，企业分红按“同股同权”原则分配。激励股权同样按照这一原则参与分红，有多少股份，就按比率分享红利。

公司给员工股权激励意味着什么？

对该员工高度认可，意味着想留住该员工继续为公司服务！

公司给员工股权激励，是想和员工一起成长，一起发展，有股权激励的员工都是公司的骨干力量，有股权激励的员工也不会轻易的辞职，员工有了股权身份就变成股东了，更有责任感、使命感！

岗位股权激励模式？

股权激励的模式包括：

股票期权：公司授予激励对象的一种权利；

期权：买方付费后拥有以约定的价格购买或出售特定商品的权利；

业绩股票：达到业绩授予的奖励；

干股：身份股；

限制性股票：对出售有限制的一种股票奖励；

虚拟股票；

股票增值权；

岗位股权激励的主要模式包括：

一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。

二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

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