大坏蛋 知识问答 2025-04-26 20:34:36 107 0 1993年4月20日国务院发布，是为妥善安置 国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效 益而制定的有关规定。该规定共18条，主要内容 有：①安置国有企业富余职工应遵循的原则和企业 应采取的措施；②为安置富余职工而兴办的企业，减 负企业所得税和应给予的扶持；③对富余职工实行 待岗和转业培训，以及有限期的放假的规定；④孕期 或者哺乳期的女职工放假期；⑤退出工作岗位休养； ⑥对职工辞职和企业裁减职工的规定。该规定自发 布之日起施行。
股权激励必须兼顾以下三个因素：
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。
一般员工也就是五千到一万股
股权激励的股份来源之一就是原股东转让，原股东转让从字面意思看，就是从原来的股东那里得到转让的股份，这种方法是股票市场常常会用到的。
其次，股权激励的第二个来源就是增资扩股，自扩股中致命的看，就是增加自己的资产，扩大股份，这种方法一般需要要求经济市场向社会进行增资。
第三个就是预留股权，第四就是股份回购
股权激励的股票来源由好几种方式。公司为了给员工激励，一种可以采取增资扩股，向激励对象发行股票，价格低于市场成交价。
二种可以进行股权转让，原有股东向股权激励对象转让股权。
三种回购员工退出的部分股权，或在二级市场回购股票，授于激励对象的员工。.操作前须股东大会通过后发布信息。
完全可以，如果是集团化运营，可以先用子公司的股权激励，表现突出后期还可以在总公司持股，这样员工会更加有归属感，更加愿意付出，觉得自己是公司的一份子，但是，激励的前提需要有考核，没有目标的激励叫奖励，而且激励是基于对未来的创造才是合理的。最后还要有进入退出机制，这样可以更好的保护创始股东利益和公司控制权的把握。
到此，以上就是小编对于国有企业股权激励案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
