股权定价的方法？（股权定价）

1. 股权定价的方法？
2. 股权激励定价原则？

股权定价的方法？

1 有多种，包括市场比较法、收益法、成本法等。
2 市场比较法是通过比较同行业或同类型公司的市场价格来确定股权价值，适用于上市公司或有可比较的公司数据的情况；收益法是通过预测未来现金流量，计算出股权的现值，适用于未上市公司或没有可比较数据的情况；成本法是通过计算资产重建或替代成本来确定股权价值，适用于资产密集型企业或有固定资产投资的情况。
3 因此，在具体应用股权定价方法时，需要根据公司情况和数据可获得性选择合适的方法，进行合理的估值。

股权激励定价原则？

企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：

1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。

核心与一般对应的 定价系数不一样，核心为 3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。

2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。

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