创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?(合伙人股权退出机制)

大坏蛋大坏蛋 知识问答 2024-06-14 04:58:40 20 0
  1. 创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?

1、一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式,即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册,来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更,等到团队稳定后再给。

2、股权绑定。创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定,通过长期服务公司去赚取股权,就是说,股权按照创始团队成员在公司工作的年数,逐步兑现。道理很简单,创业公司是大家做出来的,当你到一个时间点停止为公司服务时,不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。

创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?(合伙人股权退出机制)

3、股份绑定期最好是4到5年,任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份(包括创始人),然后逐年兑现一定比例的股份。没有“股份绑定”条款,你派股份给任何人都是不靠谱的!

4、提前约定退出机制,管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的,当合伙人退出公司后,其所持的股权应该按照一定的形式退出。一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平,另一方面也便于公司的持续稳定发展。

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创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?(合伙人股权退出机制)
创业公司如何设计合伙人股权的进入和退出机制?(合伙人股权退出机制)
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