大坏蛋 知识问答 2025-04-27 01:23:22 97 0 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励的四种基本作用
1.使被激励者拥有企业的部分股份(或股权)，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地绑在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。
2.因为被激励者与所有者已经形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果经营者因不努力工作或其它原因导致企业利益受损，比如出现亏损，则经营者会同其他股东一样分担企业的损失;通过一些限制条件使被激励者不能随意离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。
3.由于很多股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。
4.这对于那些效益状况良好且比较稳定的企业，实施激励面比较宽的股权激励使多数员工通过拥有公司股票(或股权)参与企业利润的分享有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。
股权激励的行权流程和步骤主要包括以下几个环节：
1. 制定股权激励计划：公司在执行股权激励计划前，需要先制定出具体的方案，包括激励的对象、激励的内容、权益的种类和发放方式等，方案需要提前报备相关部门及股东大会，并进行公示。
2. 行权期到达：股权激励计划规定的行权期到达后，被激励人可以选择是否行使股权。
3. 行权通知：被激励人在决定行使股权后，需要向公司提交书面的行权通知。
4. 行权确认：公司在收到被激励人的行权通知后，需要进行权益的确认，确保被激励人是否符合行权条件。
关于这个问题，股权激励行权的流程和步骤如下：
1. 获得授予的股权：员工获得公司授予的股权，这包括股票、期权或限制性股票。
2. 行权条件：员工必须符合公司规定的行权条件，例如特定的服务年限、业绩目标或公司股票价格的上涨。
3. 行权通知：员工需要通知公司他们打算行使股权，并提供所有必要的文件。
4. 股权行权：一旦员工符合行权条件，他们可以行使股权。这可能涉及到购买公司股票、出售持有的股票或将股票转换成现金。
5. 税务处理：员工需要处理与股权行权相关的税务问题。这可能包括支付个人所得税或资本利得税。
6. 记录和报告：公司需要记录员工的股权行权情况，并在必要时向股东和监管机构进行报告。
7. 维护股权：员工需要维护他们获得的股权，包括管理股票账户、保护股权价值和参与公司股东投票。
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