大坏蛋 知识问答 2025-04-27 01:23:22 101 0 股权激励必须兼顾以下三个因素：
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。
一般员工也就是五千到一万股
普通员工通常最多拿到总数 0.5%-1.0%的期权。
股权激励通常是公司的股东为了留住公司的高级管理员以及高级技术人员，通过给予该员工一定都股份包括实际股或者是虚拟股的方式，来对于能够在公司一直工作下去的这些人员的一种奖励。股权激励在量的分配上首先体现的是岗位价值，其次才是考虑其他的激励要素。
就是公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件。
比如业绩增长目标，那么就可以获得股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价，买入获得的股权激励的股份。
行权价就是原来制定的股权激励方案规定的一个价格，一般远远低于股票现价，但是有严格的限售日期。目的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
股权激励是为了公司员工融入公司发展，激励他们努力实现公司经营目标，仅只有公司部分重要岗位人员有资格购买，而且有锁定期和是否实现业绩目标的限制，所以比股价低一半正常。
到此，以上就是小编对于股权激励多少钱一股的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
