大坏蛋 知识问答 2025-04-28 15:52:05 125 0 看是哪方面的国企或者是职位特征，有些职位和单位是要查个人征信的，但是不论是第三方背调机构还是企业HR，在做背景调查时，都不会动用自己的资源去彻查背调候选人的征信内容的，因为个人征信属于隐私范畴，里面所涉及的相关数据在背调候选人授权的情况下也是不可以去侵犯的。
但是，如果是银行招聘，金融行业招聘，以及国家事业单位招聘，可能会要求求职者自行打印征信报告，笼统数据未显示异常，就视为通过。
国企入职背景调查一般不会查征信，但是背景调查会查以下内容：
身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
吸毒涉毒：通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
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