大坏蛋 知识问答 2025-04-27 01:18:15 68 0 公积金基数每年调整一次，每年从7月份执行新的调整基数至次年6月份止。因此2020年年终换单位后，2021年公积金基数在新单位不变，仍按原单位标准计算。
2020年终换单位，2021公积金基数看新单位，新单位大多数是按第一个月工资作为公积金基数的。
公积金基数调整是每年的七月，不换单位基数不变；如果中途换单位，基数可以变动也可以不变，看新单位对公积金基数的解释，这个基数在换单位后可以调高，也可以调低。
2020年换单位，2021年公积金基数是根据2020年在新单位工作的收入总和决定。
公积金的个人缴费基数是按照职工上年度月平均工资性收入确定的。
所以，将2020年入职新单为的收入总和除以工作月数，就得到一个月平均工资。这个工资就是2021年单位申报的职工上年度月平均工资。
外包员工因项目结束安排到新岗位的工龄应该按照实际工作时间来计算。
外包员工在项目结束后被安排到新岗位，实际上是在同一家公司内部进行工作调动。
因此，他们的工龄应该是从最初加入公司开始计算，而不是从项目结束后开始重新计算。
外包员工的工作性质决定了他们在不同项目之间可能会频繁调动岗位。
在这种情况下，公司通常会根据员工的实际工作时间来计算工龄，以保证员工的权益和福利。
因此，无论是项目结束后安排到新岗位，还是在不同项目之间调动，外包员工的工龄都应该是连续计算的，以确保他们能够享受到应有的工作待遇和福利。
汽团内部企业之间的调动工龄是连续计算的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，这种在企业内子公司调动的，工龄合并计算在法律上是得到人民法院支持的，因此，工龄累计计算。
工龄是连续计算的。
不管是集团内部调动，就是单位与单位之间调动或者是跨行业，跨省调动工龄都是连续计算的，这是国家相关政策决定的。
集团内公司调动工龄，可按照员工的社保缴费年限连续计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
从教津贴是指教师的教龄津贴。如果调换了工作，但仍然在学校教育某个部门工作(如后勤、实验室、图书室)，只是不教书了。那么，他(她)们仍然是学校教育教学的一名正式教职员工，在此工作期间，仍然计算教龄津贴，在核发教师工资时，必须计算教龄津贴，一同核发。
如果教师正式调离教育工作岗位，那么，从调离之日并正式办理了调离手续的，在核发其工资时，应停止教龄津贴的发放！
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