大坏蛋 知识问答 2025-04-27 04:54:51 87 0 感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，社保办理转移以后没有及时的办理接收该怎么办？首先我们都知道办理社保转移是需要有接收单位来开具接收函，那么才可以进行正常的社保转移，如果说没有接收单位接收你，那么实际上你连接收函都开不出来，所以说就谈不上社保转移的问题。
社保转移以后，那么它对于社保的接收单位也是有一定的时间限制的，一般情况下是在一个月之内或者是15个工作日之内。那么这种情况下，你就及时的需要将社保的转移函交到新的接收单位，这样的话就完成了社保的转移，如果说在15个工作日之内，或者说是一个月以内没有把这个社保转移涵交到新的工作单位，很有可能你这个社保关系又会回到原参保单位，还要重新的进行转移。
所以说即便没有工作单位及时的接收你，那么只不过对于你来讲就是你的社保关系，又回到原工作单位了，是没有任何的影响的，等到将来又找到新的工作，再次开具社保的接收函，那么再转一次社保就可以了。所以基本上对于你来说没有太大的影响。
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楼主您好，如果说我们在转移社保的过程中，一般是需要你先开具接收函，因为只有先开具了接收函，才是我们能够转移社保的凭证，如果说你连接收函都没有开出来，那么你的社保要转移到哪里去呢？所以说这是一个伪命题。
当你在新的参保机构，比如说你通过新的工作单位来开具了新的社保接收，那么你就可以持有这个新的社保接收函，将原参保所在地的社保关系转移到新的参保所在地，然后进行参保，这样的话就可以完成社保的转移，一般情况下是不存在没有接收地把自己社保转移出来的情形。
当然一旦将这个转移明细和这个转移函开出来以后，那么你就要及时的交到新的工作单位，因为这个确实有一定的时效限制，大约是15个工作日左右，所以说你一定要在这样的时效限制之内，将自己的转移函和缴费明细交到新的工作单位，这样的话就完成了正常的专业，如果说你没有及时的交到新的工作单位，那么实际上你的这个社保转移就作废了，又将你的社保关系打入到原参保所在地了。
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没关系，以后办理也可以，没有期限。
原公司在员工离职后不办理社保转移会导致该离职员工不能再继续缴纳社保。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。社保转移所需要的材料如下：
1、原公司解除劳动合同证明书2、人员减少表3、养老保险手册4、身份证复印件5、保险转移单6、缴费凭证7、新单位劳动合同拿着以上材料去新公司所在社保局办理保险转移手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据社会保险经办的有关规定，用人单位应当及时为离职员工办理社会保险减员手续。如果不及时办理减员手续，新的用人单位将无法办理参保增员手续，如果由此影响劳动者在新单位参保和享受社会保险待遇，原用人单位应当依法承担赔偿责任。扩展资料社保转移程序：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请。对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
到此，以上就是小编对于社保不转有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
