大坏蛋 知识问答 2025-04-27 15:17:35 95 0 这个一般是不会算工龄的，自己缴纳通常情况是只算您缴纳的年限可以享受医保和社保的福利，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。
医疗保险是从我参加工作工龄算，还是从04年国家提倡交医疗保险算起？
医保缴费年限从你医疗保险缴费时计算缴费年限是累计的，中断不影响之前缴费年限。但是医疗保险缴费中断超过60天的，再参保要连续缴费180日后才能继续享受医疗保险报销待遇（不影响缴费年限累计）如果参加工作比较早的（通常是92年实施社保缴费制度前），人事档案记录的工龄可以视同缴费年限，具体是否存在视同缴费年限，需要本人拿身份证去社保局查询
退休时医疗保险按缴费年限计算。职工退休时，基本养老保险待遇按缴费年限计算，国家未实施基本养老保险个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
1997年前工龄不能视同医保缴费年限。根据国家医保局和社保局相关规定，医保缴费和工龄养老保险是两条线，所以不能一概而论。
不可以。
97年前工龄不能视同医保缴费年限。
医保是社会保障制度的重要组成部分，是为保障人民群众健康而设立的。
医保缴费年限是用于计算个人社保账户累计缴费年限，进而确定医疗保险待遇的重要指标之一。
而97年前，我国的社会保障制度还未建立，因此工龄与医保缴费年限并不存在等价关系。
虽然工龄与医保缴费年限不能视同，但是在1995年之前，一些地方政策规定，年满50周岁的职工可以享受退休金、医疗保险、生活保障等待遇。
如果符合规定，这些职工可以根据自身的工龄和离退休时间确定自己的退休金、医疗保险等待遇。
这个是能视同医保缴费年限的，都是符合国家法律规定的，是能够按照这个缴费年限给你正常的退休待遇和报销水平的，你是可以放心的。
1. 答案是不能，工龄和医保缴费年限是两个不同的概念，不存在同时视同的情况。
2. 工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限，而医保缴费年限是指员工在缴纳医保费用的年限。
3. 医保缴费年限是作为医保参保的条件之一，与工龄并不直接相关。即使员工在一家企业工龄很长，但如果未缴纳医保费用，也不能算作医保参保年限。
4. 如果员工想要获得更多的医保参保年限，可以通过自愿缴纳医保费用或到其他地方进行社保转移等方式来增加医保缴费年限。
5. 针对工龄和医保的政策和规定可能会有所不同，具体情况需要参考当地相关政策和规定来判断。
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