大坏蛋 知识问答 2025-04-27 07:06:17 81 0 符合要求的，可以算年限，92年国家才开始实施养老保险的缴费制度，因此在92年以前的实际工作年限可以作为视同缴费年限计算。 以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金：
1、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。
2、复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
3、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。 需要注意的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。
如果可以补缴社保和养老的话自己肯定要承担一部分，如果补缴不了了可以跟公司协商现金补偿。并给予你经济补偿未工作慢六个月的补偿半个月工资，六个月以上补偿一个月工资，依次类推。没签订劳动合同的双倍工资。到劳动仲裁申请补缴纳社保。劳动仲裁就给你处理了。没事了多研究一下劳动法，保护自己的合法权益。
单位代缴代扣这是规定的，即是离职了通过法律途径强制执行了，仍然是单位代缴，由于你离职了无法代扣，但属于你个人应该承担的部分，还是应该由你个人来负担的，这是法律规定。你所强调的所有不负担的理由，一概不成立。
如果你就是不缴纳，同样单位以其人之道还治其人之身，法院起诉你，你败诉是必定无疑。
社保四险一金的养老保险，医保，公积金等都按比例由单位和个人分承担，离职都可协商，个人还是要自己承担!单位协商好可以代办，新单位衔接好就顺利过度了!
首先，社会保险是强制缴纳，不是选择缴纳。员工在职时，如果企业没有正常为员工缴纳社保，则属于违法。员工可以随时要求企业补缴，这个事项没有追溯期。
其次，补缴社保员工本人也需要缴纳社保个人部分。
随着各地将社保与购房购车，子女入学绑定，企业想少缴不缴社保的历史，一去不复返了。
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