第一,公办中小学教师岗位的吸引力将大大降低。
第二,教师队伍会变得极不稳定。
第三,公办学校教师管理可能会变得“无序”。
取消教师编制:坏处
1、教师人才流失,教师资源更不均衡:城区和乡镇的教师是天堂与地狱的差别,前者是比比谁更优秀,后者是比比谁的数量多,质量与数量的差异造成了教师资源的不均衡。而一旦教师编制取消,那么那些为了编制而进来的教师会第一时间离开教师团队。如果取消编制,人才档案不受约束,教师可以自由跳槽或离职,就会造成越来越多的教师为了自身考虑去往城区教学,结果是乡镇大量的人才流失,教师资源更加的不均衡。
2、教师工资得不到保障
3、教师教学质量下滑:取消编制,教师间就会产生激烈竞争,这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。
4、新教师越来越少:现如今,高校待遇低、教师科研压力大,如果再取消编制,会有越来越多的教师不愿意再进高校教书,更多的年轻人会倾向于外部的世界,这样一来高校的新教师只会越来越少。
肯定会有影响。取消编制后,意味着教师待遇,不再由地方政府支付,由学校自付盈亏,这样以来,教师的待遇就不再稳定,给教师生活有一定影响。
教师取消编制,唯一的利是减轻财政负担,但弊大于利,容易导致教师队伍不稳定,教师整体素质差,由于待遇的不确定性,无法提高教师的工作积极性,教育质量严重下滑。
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