大坏蛋 知识问答 2025-04-27 01:13:23 110 0 可以补缴的。 根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费用。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
如果单位和员工长期“两不找”，社保可以补缴，但需要满足一定的条件。
首先，如果员工因个人原因导致社保断缴，如离职、跳槽等，且断缴时间不超过3个月，可以申请补缴社保。另外，如果企业原因导致社保断缴，如未按时为员工缴纳社保，也可以申请补缴。但是，如果断缴时间超过3个月，一般情况下就无法补缴了。
需要注意的是，不同地区社保补缴政策可能略有差异，具体以当地政策为准。
如果需要补缴社保，需要提供以下资料：单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》，员工劳动合同，工资发放花名册，以及行政执法补缴的劳动监察执法部门、劳动争议仲裁委员会、社保经办机构等材料。
不可以补缴社保。
1.根据相关的法律法规，单位和员工在缴纳社保时需要按时缴纳，不能长期两不找社保。
如果长期不缴纳社保，将面临相应的法律责任。
2.社保的缴纳是保障员工的权益和福利，长期不缴纳会导致员工失去相应的社保待遇和权益，对于个人来说也是不利的。
3.如果想要补缴社保，建议尽早咨询相关部门或者专业人士，了解具体的规定和政策，以便做出正确的决策。
补缴社保是有条件的。
1.单位和员工如果长期未参加社保，是不具备补缴的权利的。
因为社保是一种强制性的保险制度，单位和员工应当在规定的时间内按规定缴纳社保费用。
2.如果单位和员工确实存在未缴纳社保的情况，一般来说是不能进行补缴的。
因为社保是按照时间顺序计算的，长期不参加社保意味着错过了缴纳的时间节点，无法弥补。
3.然而，具体的补缴政策可能因地区和具体情况而有所不同。
在某些特殊情况下，如单位和员工愿意补缴未缴纳的社保费用，并获得相关部门的特殊批准，可能会有一定的补缴机会。
综上所述，长期未参加社保的单位和员工一般不能补缴社保，但具体情况可能存在特殊政策，需根据具体情况咨询相关部门或专业人士。
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