大坏蛋 知识问答 2025-04-27 23:55:23 98 0 后果就是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，不仅要限期补足，还要自欠缴之日起按日支付滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
单位按照最低基数缴纳社保，意味着公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。社保被低缴对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。社保被低缴，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。
退休后可以领取多少退休金，要看退休时间，工龄和社保缴费。退休年龄女性灵活就业人员是55岁，如果该人员在2022年退休，工龄有20年，个人账户余额有3万元，退休后每月可以领1000元退休金。
社保缴纳基数是3957元，以缴纳十五年，到60周岁退休，通过计算退休养老金大概在：1160元/月。退休后可以领取的养老金在1000-1500元之间。
五万元最低档社保交20年的时候，由于社保年限长，所以最低可以拿到五万元，要合理的进行使用，要合理的进行防止损坏的后果
2000元左右
最低档社保交20年,退休能拿2000元左右，因为保最低档交20年退休金25000元一般来讲,社保缴纳20年,个人账户才能累积25000元,多数情况下是按照60%的最低社保缴费基数交纳的,所以最低领25000元。
如果选择缴费基数比较高的社保。那么最终退休之后也能领取到比较高的养老金待遇。相反，如果选择缴费基数比较低的，那么最终退休之后，也只能领取到比较低的养老金待遇
1、区别：社保最低标准为上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（上年度社会平均工资）的60%，最高标准是上年度社会平均工资的3倍。高档可以领取全额的退休工资，低档是按比例来领取的。高档次缴费是社保缴费基数的100%、最低档次是60%。最高是最低的5倍。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准；
2、法律依据：《 中华人民共和国劳动法 》第七十二条
“用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 ，缴纳社会保险费。
二、社保的征集方式是什么
1、比例保险费制：这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加；
2、均等保险费制：即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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