1、股权激励给员工的费用一般就是股份激励协议中所约定的股份分红,也就是指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,按所持股权的比例进行分配所得的红利。
2、员工则需要对所分得的红利缴纳个税费用,股金分红所得按照税率20%计算个人所得税。公司发放股权激励分红时需代扣个税。
股权激励是按市场价减去行权的差价进行给的,是用(25-20)*100万,这还不是你应得的,这算完了还要扣除你的个税及交易税费后才给你。
上市公司授予股权激励时,不做会计处理,但必须确定授予股票的公允价格(该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算)。
等待期间,根据上述股票的公允价格及股票数量,计算出总额,作为上市公司换取激励对象服务的代价,并在等待期内平均分摊,作为企业的成本。
计算公式为:
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
股票期权应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量
股票增值权应纳税所得额=(行权日股票价格-授权日股票价格)×行权股票份数
限制性股票应纳税所得额=(股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价)÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×(本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数)
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