为什么万科要对高管进行股权激励？（股权激励在中国）

1. 为什么万科要对高管进行股权激励？
2. 公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些？
3. esop股权激励是什么？

为什么万科要对高管进行股权激励？

万科是中国首批实施股权激励计划的企业，它是中国企业股权激励的缩影。到目前应该说万科挥舞的还是成功的，这正折射出股权激励对我国企业发展的有利方面。

股权激励实施中对企业有利的方面

1.股权激励是与管理层分享企业成长的最佳途径

2.以股权激励彰显公司理念

3.实施股权激励从方案设计上有利于限制过度融资

4.对公司治理结构有有利的影响

公司进行股权激励时，激励股权的来源有哪些？

狭义上说，股权激励，即激励对象最终将获得公司的股权，并在工商登记机关进行股权变更登记。

而根据我国《公司法》的相关规定，公司外的第三人要持有公司的股权，主要有两种情形，第一是股权转让（包括赠与、继承等特殊的股权转让），第二种是公司进行增资扩股。

这也决定了激励股权的来源主要有两种方式，一种是由公司的原始股东将其持有的股权转让给激励对象，其他股东放弃优先购买权的形式；

第二种就是激励对象作为“投资人”对公司进行增资，所有原始股东放弃新股优先认购权。

当股权转让或者增资扩股完成后，公司应该将激励对象作为股东在工商进行登记。至于何种方式获得的激励股权更好，要根据公司的不同情况做出不同的选择，如公司需要增加流动资金的，选择增资扩股方式获得激励股权可能更合适。如果您有股权问题可以私信我，或者在各大平台上搜索“徐雳说股权”获取更多的资料

esop股权激励是什么？

广义层面的股权激励是指公司通过经营者获取公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，从而使其能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险的一种激励方法。股权授予的形式多种多样，包括股票期权、限制性股票、员工持股计划等等。

而根据我国证监会2016年颁布的《上市公司股权激励管理办法》，股权激励特指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

到此，以上就是小编对于股权激励在中国的发展的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。