大坏蛋 知识问答 2024-12-07 07:07:01 106 0 股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
股权期权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付。企业回购股份时，应按回购股份的全部支出作为库存股处理，同时进行备查登记。按照《企业会计准则第11号——股份支付》对职工权益结算股份支付的规定，企业应当在等待期内每个资产负债表日按照权益工具在授予日的公允价值，将取得的职工服务计入成本费用，同时增加资本公积(其他资本公积)。
在职工行权购买本企业股份时，企业应转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积(其他资本公积)累计金额，同时，按照其差额调整资本公积(股本溢价)。
股权激励和期权激励是两种不同的激励机制，它们的主要区别在于授予对象和授予价格。
股权激励主要是以股份或股权作为激励手段，授予对象通常是公司的员工或管理层，以表彰他们的贡献和激励他们继续为公司发展做出贡献。这种激励方式通常以公司股票的当前市场价格作为授予价格，员工或管理层需要支付一定的购买款项来获得这些股份。
而期权激励则是以未来购买公司股票的权利作为激励手段，授予对象也是公司员工或管理层。这种激励方式通常是在公司股票价格低于授予价格时产生效益，员工或管理层可以在未来某一时间以授予价格购买公司股票，从而获得潜在的收益。需要注意的是，在期权激励中，员工或管理层并不需要支付购买款项，而是在未来行使购买权利时才需要支付款项。
总之，股权激励和期权激励的主要区别在于授予对象和授予价格。股权激励以股份或股权作为激励手段，授予对象是员工或管理层，授予价格通常为公司股票的当前市场价格；而期权激励则是以未来购买公司股票的权利作为激励手段，授予对象也是员工或管理层，但在行使购买权利时才需要支付款项。
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