大坏蛋 知识问答 2024-12-07 06:29:11 77 0 不同行业不同类型企业，股份构成是不同的。如果是自己想绝对控股的话，自己应该选51%，60%和70%，剩余分别给员工和管理层以适中比例股份，最安全的是给以分红股，再乘以工作年限，加上绩效奖励，而自己牢牢掌握决策权否则权，并且股份不会被稀释。否则早晚危险。
不需要的。
股权激励方案作为公司顶层的薪酬激励制度，一般以公司的核心骨干员工、公司高层为激励对象。而对于股权激励，员工要不要掏钱买，是许多企业家存在的疑问，也往往是企业在实施股权激励经常走的一个坑。祝你们公司发展越来越好
员工只需要付一小部分钱就好，大多数是公司出的，所以差不多是不用自己买的
公司给员工股权，需要区分情况，如果是限制性股票，需要职工自己购买，如果是期权激励就不需要自己购买
在一定条件下，公司可以回收自己公司员工的股份。
当然可以。公司股权可以自由转让。公司章程另有约定的除外。
员工持股与公司股权没有差别，同股同价，除公司章程或证监会，证券交易所另有规定外，员工股可以自由买卖。通过市场发现价值。
公司分配股份给员工是为了激励员工工作积极性，增加员工忠诚度，为公司发展有利创造条件，公司配股给员工后需要一定时间的封闭期，在这期间是不可以卖出的，如果到期后，员工急需用钱或不看好公司后续发展的话可以把手中的股票卖掉。
为了保护国有资产的安全，《试点意见》规定，实施员工持股后，应保证囯有股东控股地位，其持股比例不得低于总股本34%。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于总股本的1%。
到此，以上就是小编对于公司给员工股权激励是利好还是利空的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
