大坏蛋 知识问答 2024-07-27 19:04:38 34 0 职工股又称“雇员股”。
职工以个人合法财产，向自己所在的股份有限公司投资形成的股份。设立职工股的目的，一则是为了筹集资金，二则是为把职工的利益与公司的经营效益联系起来，调动职工的生产积极性。 我国的股份公司发行职工股，一般分为基本股和自愿股，或“基础股”和“浮动股”。基本股是每个企业职工必须认购的股份，具有强制性和长期性，不能自由退股、随意转让。职工退休、调离或者去世时，部分股份制企业规定可退股。自愿股是本企业职工自愿认购的股份，有最高限额规定，在企业职工内部可自由转让，可按规定自由退股。 职工股为记名股，其转让有特别限制。我国《股份制企业试点办法》规定：不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证的方式，不印制股票，严格限制在本企业内部。如企业向社会公开发行股票，内部职工持有的股权证应换发成股票，并按规定进行转让和交易。 依据我国公司法规，定向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的20%。社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向社会公众发行部分的10%。由定向募集转为社会募集者，超过此限时，不得再向内部职工配售股份。社会募集公司向社会公众发行的股份，不少于公司股份总数的25%。职工股是指公司为了激励员工、提高员工的归属感和忠诚度，而向员工发行的股票。职工股通常是以优惠价格向员工发行，员工可以通过购买职工股来成为公司的股东，享受公司股东的权益和利润分配。
职工股的发行通常需要符合相关法律法规的规定，比如需要经过股东大会的批准，同时也需要满足一定的条件，比如员工需要在公司工作满一定的年限等。
职工股的发行可以有效地激励员工的积极性和创造力，同时也可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于公司的长期发展。
职工股是指企业公开向本企业内部的职工发售公司股份的一种权利，是指员工以较低的价格购买本公司的股份，可以作为福利，也可以提高员工的积极性和归属感，但是对于企业而言，股权积累、管理权的流失等问题也需要考虑。
员工持股是公司员工在该公司（或一组公司的母公司）中拥有股份的位置。员工通常通过购股权计划获得股票。这样的计划可以是选择性计划，也可以是全部雇员计划。
选择性计划通常只提供给高级管理人员。全员工计划为所有员工提供参与（取决于某些合格条件，例如最短服务期限）。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
员工持股是员工通过持有股票而享有企业部分所有权及未来收益权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制，是一种长期激励机制。
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