大坏蛋 知识问答 2024-10-06 23:45:52 68 0 人力股是一家公司奖励给员工的外在报酬，通过对一些技术科研人才配备一定股份，是为了吸纳人才、留住人才。像工资、奖金、股份都属于外在报酬，能够在短期内很好的激励员工好好工作，为公司创造更大收益。在日常生活中，人力股更多会分配给高职位的技术人才，而那些职位低的技术人才可能没有人力股。
资金股与人力股如何分配
资金股与人力股这类型的股权，有其一定的特殊性。因此，一个企业、公司在对资金股、人力股进行分配时，要先确定好各自总持股数，然后再依据出资人的出资比例确定出各自的资金股持股比例，然后才确定人力股。由于资金股和人力股，都是需要先计算总的持股比例，肯定要先以最重要的，出资额最多的，即股东出资的重要程度来计算，并不是哪个股东出资份额越多，其能拿到的股份就越越多，出资少的股东也不意味着拿的股份就越少。
所谓人力资源股为了解决核心人员激励不足、经营者行为短期化等问题，我国少数企业采取了股权激励措施。
大部分采用这样两种基本方式：
第一，赠送干股，即根据岗位重要性、能力等因素，企业无偿赠与核心人员一定比例的公司股份；
第二，优惠价购股，即核心人员被允许以优惠的股价获得一定比例的公司股份。
意味着占上市公司总市值的百分之三的股份
占股3这说明你是小股东。只有监督权。
意味着投资者所享有的权益占相关公司股份的3%
从事股权投资业务的人都对股权比例的重要性有一定的了解，
一、1%：股份公司股东对公司董事、高级管理人员、监事提起诉讼的最低比例。
二、3%：股份公司股东向股东大会提出临时提案的最低比例。
三、5%：上市公司举牌线。
单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东，可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会，并有明确议题和具体决议事项。
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