1、一品红:2019年1月29日公告,公司拟回购股份,回购金额不低于5亿元、不超过10亿元,回购股份将用于公司股权激励,回购价格不超过14.29元/股。
2、人福医药:2018年9月12日公告,公司拟回购股份,回购总额不超过人民币3亿元,回购价格不超9元/股。
3、羚锐制药:2019年5月9日公告,公司拟使用自有资金或其他资金以集中竞价交易方式回购公司股份
股权激励的首要作用就是有利于组织的人才战略设计和实施,这也是广大企业做股权激励的最主要的目的,一般来说,有效的激励方式有三种:工资,奖金和股权。它们之间有着这样的一层关系:工资是发给责任的,奖金是发给业绩的,股权是发给潜力的。
而在企业创业初期,员工或者公司前几位核心的员工,工资当然是他们最基本的需求,也不要想着给他平均的市场工资,不允诺任何未来或股权,就盼着这些人给你卖命,这样的想法是不可取的。
企业进入到了成长期。此时企业可能有较好的盈利,员工看到企业有未来,有了参与企业分红的需要。如果员工愿意,可以用自己的年终奖为额度上限、以85折的优惠额外购买公司股权,这代表员工对公司的信心,和共同发展的愿望。
1、干股激励
就是员工不用出资却还能分享到企业的红利,而用干股激励的企业也在不断地迭代创新,若干股激励的好处也是很多员工喜欢的,没有什么负担,还能够享受到起亚发展的好处,这样员工就能和企业一起奋斗共赢。
定向增发是用来募集资金,股权激励是用来激励高管的。 股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。 是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。 定向增发是指上市公司向符合条件的少数特定投资者非公开发行股份的行为,目前规定要求发行对象不得超过10人,发行价不得低于公告前20个交易市价的90%,发行股份12个月内(认购后变成控股股东或拥有实际控制权的36个月内)不得转让。 非公开发行即向特定投资者发行,也叫定向增发,实际上就是海外常见的私募,中国股市早已有之。
1、新员工不再分配一元一股的股票
2、老员工的股票逐渐向期股转化
3、取消固定的分红,从期股所对应的公司净资产增值部分获取。
4、依据公司的评价体系,向员工分配一定额度的期权,期权期限为4年,每年兑现1/4的额度。同时为了保证期权的可行性人不影响正常的经营活动。
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