员工要如何规避股权激励陷阱?(股权激励诉讼)

大坏蛋大坏蛋 知识问答 2024-06-18 16:48:50 20 0
  1. 员工要如何规避股权激励陷阱?
  2. 股权确认诉讼时效是多久?
  3. 公司给员工的股权激励,离职之后股权会自动作废吗?

员工要如何规避股权激励陷阱?

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员工要如何规避股权激励陷阱?(股权激励诉讼)

股权确认诉讼时效是多久?

一般债权债务纠纷的诉讼时效是两年。一般诉讼时效指在一般情况下普遍适用的时效,这类时效不是针对某一特殊情况规定的,而是普遍适用的,我国《民法通则》第一百三十五条规定的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

我国《民事诉讼法》第一百二十五条规定,人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

员工要如何规避股权激励陷阱?(股权激励诉讼)

人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

根据上述法律规定,如果原告于10月28日向法院递交了诉状,法院依法立案受理。

员工要如何规避股权激励陷阱?(股权激励诉讼)

公司给员工的股权激励,离职之后股权会自动作废吗?

这个问题实质上是股权激励的退出问题,如果处理不妥当容易引发股权纠纷甚至诉讼。一般而言,公司给员工进行股权激励,员工离职时不会自动作废。

股权激励的退出主要通过公司回购进行处理,处理方法如下:

1、有约定依约定

有约定依约定,如果当时公司在股权激励法律文件或公司章程中对于股权退出机制约定明确的,那么法院通常都会认可这种约定。基于有限公司封闭性和人合性的特点,公司章程或股权激励文件对公司股东转让股权作出某些限制性规定,是公司自治的体现,不违反公司法的禁止性规定。

在股权激励实施过程中,激励文件与公司章程可以将员工是否与公司具有劳动合同关系作为激励对象持续获得股东身份的依据,从而作出员工离职丧失股东身份的规定。

2、没有约定尽可能协商处理

如果双方并未作出明确约定,公司或实际控制人就可能面临以何种方式回收股权。这种情况下可能协商处理,防止出现员工尤其是公司高管因股权激励退出纠纷作出伤害公司的行为,造成公司损失。

3、诉讼

公司就股权激励退出没有约定,股东之间的矛盾无法调和的情况下,只能选择诉讼的方式进行解决。此种情况下,双方都将耗费大量的时间和成本,且法院判决结果也将难以预测。

公司的股权激励做得好,能帮助企业吸引人才、留住人才,能让员工与公司建立“同呼吸、共命运”的纽带。但一旦出现了纠纷,可能会影响公司治理、经营发展甚至使企业“元气大伤”。

公司股权激励锁定期内离职,所激励股权如何处置,国家没有这方面的法律规定,一般依照合同执行,通常做法是:公司股权激励锁定期内离职,所激励股权由公司按照合同拟定的价格回购或回收。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

到此,以上就是小编对于股权激励诉讼主体的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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