实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?(虚拟股权和干股的区别)

大坏蛋大坏蛋 知识问答 2024-07-27 19:12:43 37 0
  1. 实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?
  2. 什么是干股?干股与实股的区别是什么?

实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?

一、实际股权代表股票持有者(股东)对公司的所有权,包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。优点:归属感最强,属于长期激励。缺点:手续复杂,变通性差。

二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权,仅享有分红权以及部分增值收益。优点:是代替实际股份的变通方式,是否同时享有分红权和股票的增值权,以及是否需要出资等各种情况都可以组合,由此可以形成多种解决方案。相对于股权,易于操作和控制。缺点:公司规模较小时,激励感与企业的归属感都比较低。

实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?(虚拟股权和干股的区别)

三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内,以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制,且需激励对象自行为行权支出资金。优点:股权增值才有行权的价值,可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。缺点:业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。

四、企业发展不同阶段激励工具的选择创业初期,企业往往还没有利润,无法分红,这时员工更看重远期收益,采取实际股权激励更好。在企业成长期,要根据企业的不同特点灵活选择上述三种工具,比如对于核心高管给实际股权,对于中层则可以考虑虚拟股权及期权。企业的成熟期一般处于上市阶段,公司近期收益可观,也可以考虑实际股权激励。到了高成长之后的衰退期,股权已经没有吸引力了,应该以现金激励为主。非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果,比如奖励基金的设定。

五、对于股权、期权持有者应设立离职成本日常激励和长期激励应形成组合。日常激励每年都能拿到,长期激励要过很长时间才能拿到,而且拿到是有条件的。一般的期权有类似这样的要求,比如有年限要求,规定离职之后要留下部分期权,在一段时期内不能去竞争对手的公司,也不能自立门户做类似的事情等,这也是让员工意识到,离职是有成本的,长期激励是有约束条件的。实际股权的长期激励主要体现在股权增值,但是在退出时有要求。在公司内部,除了有章程等规定之外,还可以签订协议。在这些协议里,可以列出《公司法》没有明确规定的内容,比如持股人退出时价格应有所区别,以此对实际股权进行限定。虚拟股权拥有者与实际股权一样,也应该设定离职成本。

实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?(虚拟股权和干股的区别)

什么是干股?干股与实股的区别是什么?

什么是干股和实股:

1. 干股是什么意思(即虚拟股权):仅具有企业分红权,不承担企业运营风险。

2. 实股是什么意思(即实质股权):具有企业所有权和分红权,承担企业运营风险 我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。 “干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份。

实际股权,虚拟股权和期权,究竟有哪些不同?(虚拟股权和干股的区别)

干股和实股什么区别:

干股的本质其实是虚拟股,干股股东并不是真的持有某一种股票,而是假设其持有一定比例的某种股票后,在年底分红的时候给予其相应比例的分红而已。

实股则是真实的股票,持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利,还能作为股东享有对公司的控制决策权,参与公司的重大决策等,实股股东的权利远远大于干股股东。

公司配送干股主要是作为一种激励措施,对于公司来说,不丧失一点控制权,但是又能对想要留住的人才起到激励的作用,可以说是企业高层人员比较喜欢的一种激励措施。但是,我们在面对公司分配股票的时候一定要分清究竟是干股还是实股,干股和实股是有很大区别的。

到此,以上就是小编对于虚拟股权和干股的区别是什么的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

文章目录