大坏蛋 知识问答 2024-12-07 07:58:11 73 0 虚拟股权的优点：
1、制度设计具有很大的自主空间，因为无需通过审批或变更登记，基本不受外界因素的制约，因而在制度的设计上可以最大限度地做到独立自主，设计出最符合自身条件的框架布局；
2、操作极其简单便利，收放自如。股权的发放和回收无需任何过户手续的办理，只需在合同中明确约定时间或者条件节点，一经满足即可生效。比如约定虚拟股权自员工提交离职申请之日（或其他的节点）即由公司收回，只需满足条件或时间点即可。也可以约定虚拟股权清零的条件，比如以十年为期，期限届满则该员工被授予的所有股权数量全部归零，重新开始计数。等等。如果是实际股权，一经过户给员工本人，当公司要求按合约规定回购而员工不同意时，就得打个官司才行。
3、不存在股票来源的问题。想发行多少或者增发多少，只需填上数字就可以了，要多少就有多少，不像实体股票，还得回购或者股东出让等等方式，这就有一个股权比例或者股票数量的问题。这个是不存在的，无非是每一股对应的可分配利益不一样而已，因为税后利润是一定的。比如税后可分利润是两个亿，如果发行1万股，每股对应2万元，发行2亿股，每股对应1元，发行100亿股呢？简单吧。
4、不会对大股东控制公司造成任何影响，因为虚拟股权建筑于一纸合约之上，对于股权结构没有任何影响，其权利内容也只是分配收益，影响的是公司股东的收益，而不是控制权（即表决权）。
缺点是：
1、如果虚拟股权是有偿授予，就需要注意和非法集资等问题划清界限，如果是无偿授予，则不存在这一问题；
2、因其权利的虚无性，如果没有丰厚的收益，一般吸引力不大，白给可能都没人愿意要（没什么收益，又没有股东地位，人家要他干嘛）。当然，可以设计一个虚转实的机制来增强吸引力。要是这样的话，虚转实的条件和程序就要精心设计。
金融术语。
是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份，分摊为若干个人股，个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金，企业按照每个员工投入企业的劳动、技术（经验）、管理、资本等要素产生的实际作用并依据个人岗位的股份值，发放工资和红利。
虚拟股（Phantom Stocks）是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
简介虚拟股，又称“发起人股”或“递延股”或“红利股”，指无代价获取的股份。 其持有与普通股持有人拥有的权利不同，其持有人没有表决权
虚拟上市”不是法律或经济意义上的专业术语，而是行业对某种股权激励方式的俗称，公司通过授予员工“虚拟受限股”的方式实现激励效果
所谓虚拟股权，通俗意义上是指公司授予被激励的高管或骨干（下称“被激励对象”）一定权益，被激励对象据此有权取得公司可分配利润总额的一部分收益。 根据我国《公司法》的规定，股东出资后即转移财产所有权，全部由公司享有，而财产权的含义极广，既包括物权，也包括商标权、专利权等为内容的无形财产。公司与股东人格独立、财产独立，股东通过转让资产所有权获取对公司的经营管理权，利润分配权等。从股权的内容来看，股东向公司出资之后，即已放弃了其对出资财产的直接占有、支配和处分，他只能通过法定的程序和方式行使权力，权力的核心由对物的直接占有，而转向对物的使用、收益。
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