增量原则是实体经济从金融体系当中获得的全部资金总额度。能够全方面的反映出金融和经济的关系,同时社会融资规模也是金融对于实体经济资金支持的总量指标。
增量原则是指,股权激励作为企业薪酬体系的补进部分,应当以价值创造为核心展开。对大部分企业来说,增量业绩直接反映了价值创造成果。
因此,业绩考核,是人力资源管理的重要组成部分,也是股权激励考核机制的关键环节。所以企业在股权激励中设定业绩考核目标时,一定要遵守增量原则。企业利用考核对员工进行调控,以刺激员工的行为。员工有了正向的业绩提升,公司才能获得更大的收益,股东和激励对象才能够分享更多的果实。
通过对绩优者和绩劣者激励股权的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
广义的股权投资金基金等于广义的创业投资基金,通常股权投资基金更倾向于广义上的,但创业投资基金则更倾向于狭义上的。
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