大坏蛋 知识问答 2025-04-27 04:33:09 89 0 股权激励三种模式—实股模式
实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
特点是激励对象当期已取得公司股权，以工商登记变更为主要标志。作为公司股权，享有全部权力
股权激励三种模式—期股模式
期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。
股权激励是指企业对其内部核心人员的股权激励。股权激励兑现规则是员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，并能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险。一般是进行融智和融资两种方式股权激励。进而激励和提升公司员工的积极性。
答：股权激励授予条件与行权条件
购股时限：行权时，认股权持有人可以部分行权，但部分行权后，已到期而未行权的部分视为自动放弃，不能延期行;
升职处理：在行权期内，如认股权持有人发生升职的情况，则作为奖励，其未到期部分认股权可以顺次提前6个月行权；
降职处理：在行权期内，如果公司某个岗位的中高层管理人员未能达到其岗位绩效要求或被降职，其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减；
有效行权额：员工三年沉淀数量之和即为该员工的实际应持股数量；分红起点：当年沉淀的股份为红股，其分红权在当年就可执行；
3年内离职：本计划执行起三年内所沉淀的股份为虚拟股权，3年期满前不许支取；3年内离开公司者，自动取 消其股份所有权，其自购部分可按股本金兑现。
兑现原则1：严格根据考核兑现
激励指引指出，“在权益授予和生效环节，应当与公司业绩考核指标完成情况进行挂钩”，“授予上市公司董事、高级管理人员的权益，应当根据任期考核结果行权或者兑现。”
兑现原则2：任期递延兑现
激励指引规定，对于董事和高级管理人员，无论是股票期权、股票增值权还是限制性股票，都必须保留20%的份额，等到任期结束并考核、审计等完成后，才能有条件兑现。
兑现原则3：中途离职兑现
股权激励三种模式—实股模式
实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
特点是激励对象当期已取得公司股权，以工商登记变更为主要标志。作为公司股权，享有全部权力
股权激励三种模式—期股模式
期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。
长期的投资收益=长期分红+长期内在价值增长-买入成本。
兑现方式=分红兑现+成长兑现+市场情绪兑现。
1分红兑现
以最不争气的$农业银行(SH601288)$为例。买100万农业银行，约33.3万股。分红率6%。由于农业银行公认的经营稳定，长期增速3%。通过分红再投入，10年后股份翻一倍，约78.8万股。通过分红再投，10年后的分红率按原始成本可达13%以上。也就是原始投入100万，每年分红13万。
2成长兑现
2021年以来，大面积的银行出现不良双降，净利润两位数增长。有些银行的拨备覆盖率已经高的不正常。以$招商银行(SH600036)$ ，$兴业银行(SH601166)$ 为代表的股份行，如果开始释放利润，15%的增速，也是妥妥的成长股。净利润的增长，自然会降低估值，推动股价上涨。
3市场情绪兑现
定价权掌握在公墓基金手里，然而公墓基金只会在最高点去接盘。
到此，以上就是小编对于股权收益兑现率怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
