大坏蛋 知识问答 2025-04-28 15:46:39 107 0 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
授予价格是上市公司定的价格，一般是股东们决定将股票以什么样的价格授予员工。
激励额度分配依据主要是绩效表现和贡献度
绩效表现是指员工在日常工作中所展现出的工作能力，包括工作成果、工作态度、工作能力等方面
贡献度是指员工在公司发展中所做的贡献，如商业贡献、创新等
此外，激励额度分配还可能考虑员工所在行业、职位级别、市场薪酬水平等因素
除了价格外，公司还需要确定拟用于股权激励计划的股份数额，即“定数量”主要包括股权总量和股权个量两个部分。
1.确定股权总量
股权总量是指股权激励计划的股权数量总和，包括没有行权的期权等。确定股权总量的基本原则包括以下几点：
（1）严格遵守国家相关法律、法规及规定
（2）综合考虑公司现有的整体薪的体制进行调整
（3）注意企业控制权问题，避免大股东股权被过度稀释
（4）注意企业的后续融资战略，预留股权空间引进人才
（5）根据公司的自身市值和净资产状况来合理确定
激励额度分配依据主要是考虑员工在公司中的贡献和表现进行合理的分配，以激励和激励员工的积极性与创造性
对于员工的贡献，主要考虑员工在公司所承担的岗位职责，工作表现、协作能力、创新能力、个人能力等
同时，员工的工作年限、教育背景、市场竞争力等方面也是激励额度分配的参考因素之一
公平、公正、透明是公司激励制度制定的基本原则
股权激励和奖励比例分别，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限责任公司的股权比例还可以各个股东之间协商确定，公司股权分配比例按照所持股份进行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告收购不按照持股份额来确定。
公司管理层或者员工达到原来制定的股权激励条件,比如业绩增长目标,那么就可以获得 股权激励,在规定的时间里以原来确定的行权价,买入获得的股权激励的股份。
行权价就是原 来制定的股权激励方案规定的一个价格,一般远远低于股票现价,但是有严格的限售日期。目 的是为了激励管理层或者员工更好的为公司服务。
权激励是指企业通过在一定条件下,以特定方式(股票)赋予企业经营者一定数量的企业股权,进 行激励的一种制度。
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