大坏蛋 知识问答 2025-04-28 10:13:44 114 0 按照（沈云赫）实操股权激励可知：
1、如果是期权就是期权方案，如果是虚拟股就是虚拟股方案。（怎么设计）
2、在方案之后继续签订，协议书。（双方协议）
3、声明书（员工的）
4、保密及竞业限制协议（管理层签两个，员工只要签保密合同）
5、股东会决议书（员工要知道）
6、人事任命书（有任命需要在员工中宣读）
以上就是大致文件，主要看模式设计，
tup股权激励指为调动企业员工的积极性，以一定的执行价格在未来固定时间点给予本企业员工一定数量的本企业的股票看涨期权，在未来固定时间点如果本企业股价大于执行价格，企业员工可以行权获得收益，反之可以不行权。目的是调动企业员工积极性，使企业获得良性发展。
TUP（Time UnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。
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