大坏蛋 知识问答 2024-05-19 07:17:52 10 0 股权激励的最优兑现方式就是奖励股份
那要看公司赠与你的是什么权，股权包括了所有权、表决权和分红权。
公司赠与员工的通常是分红权，也就是所说的干股，对公司比较重要的人才，公司会把干股改成注册股。
你说是每年的年底如何兑现，我先来说下干股。举个例子：
假如公司给你1%的干股，今年的你们公司利润是1000万，那么，年底公司给你的分红应该为10万元。
公司为了发展，也防止你拿到分红就离职，公司可能会分三年支付，每年支付一定的比例，循环往复。
股权激励三种模式—实股模式
实股模式，是指激励对象按照约定的价格以个人出资、贷款、奖励等方式获取一定数额的企业股权，并即时享有股权，股权收益可在当年兑现，同时激励对象承担一定的限制性条件。
特点是激励对象当期已取得公司股权，以工商登记变更为主要标志。作为公司股权，享有全部权力
股权激励三种模式—期股模式
期股模式，是指激励对象按照约定的价格，在某一规定的时期内，在满足一定的绩效条件之后，个人以出资、贷款、奖励、红利等方式获取一定数额的企业股权，股权收益将在中长期兑现。激励对象须满足一定的限制性条件。
阿里离职后股票能保留四年。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
股权兑现就是就股权出售获取现金，没有特定出售对象，一般情况下，都是以四年为限。
到此，以上就是小编对于股权如何兑现出来的问题就介绍到这了，希望介绍的4点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
