大坏蛋 知识问答 2025-04-27 04:12:06 113 0 是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
是指该股票在一定期限内限制交易。
一、什么是限制性股票
发行限制性股票是公司对员工（一般是高管、核心技术人才等）的一种股权激励，员工可以以远低于市场价格购买公司的股票，但为了防止员工拿到股票就离职或者直接卖掉赚差价，就在股票上增加了一些限制条件。限制条件一般就是几年内不能出售，公司的业绩水平达到约定的标准时才能出售。
几年不能出售的期限叫做锁定期，就是这个段时间内员工不能卖股票，公司把股票锁起来了。
锁定期满后，达到了约定的条件，员工就可以申请解锁这些股票，解锁后就可以自由出售了，对应的这个期间就叫解锁期。
限制性股票归属期是指，限制性股票具有一定的锁定期限，在锁定期限内，投资者不能把这部分股票在二级市场上交易，投资者应根据市场行情、个股的实际情况，再决定进行卖出操作，还是选择继续持有。
如果限制性股票在锁定期之后，碰上市场行情好转的情况，受市场行情的影响，个股可能会继续上涨，则投资者可以选择继续持有，反之，锁定期之后，市场行情恶化，则投资者为了减少因市场恶化，而导致股价下跌带来的损失，则可以选择进行卖出操作。
同时，在锁定期之后，个股出现重大的利空消息，比如，业绩暴雷，则投资者可以选择卖出这部分股票，反之，在锁定期之后，个股出现重大的利好消息，比如，上市公司进行收购计划，则投资者可以选择继续持有该股。
股权激励一般都是对业绩陈诺进行的，如果终止说明公司业绩没有达到要求，整体来说偏利空
终止限制性股权激励意味着以下信息：
一般来说股票激励或者股权激励对于上市公司来说是一个比较好的消息，因为这个股票获取也是有一定的条件的，首先是你在公司的表现比较好，其次对公司由比较大的贡献或者有什么重大的发明和技术上的突破才可以获得股票的权利，在获取股票的时候会有一些限制性的要求，比如你是公司的管理人员会对你进行公司管理或者公司盈利上一些要求，达到约定的目标后既可以获得一定数量的股份，所以说这个股票激励计划是激发大家工作积极性的方式。
但是对于公司激励计划中的股票员工是由权利去放弃这个购买权，如果该公司的经营情况不是很乐观，那么员工对于公司的发展前景感到担忧时就有可能放弃购买，而股票激励计划实质上也是一种募集资金的方式，募集过来的资金一方面可以用于公司发展和经营，另外一方面是激励员工的工作积极性，这是上市公司比较常见的一种方式。
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