大坏蛋 知识问答 2025-04-27 01:30:58 117 0 公司原始股技术激励值不值买取决于公司的具体情况如何，如果公司确实已经进入上市流程，认购原始股肯定更划算。但是，关键是判断上市的可靠性。
要判断是否有财务顾问，是否进行过正式的审计，谁来做法律咨询，谁是承销商等等。
只有具备以上三项以上，才能说明已经进入的上市流程；公司的认购价格和未来上市的发行价格需要根据审计报告中的相关数据进行计算。
原则上，内部认购价格应为发行价的折扣，如50%。
假设承销商预估的发行价为10元，如果内部认购打五折，则为5元；股票能否升值是由公司业绩和市场决定的，不确定因素很多
目前市场主流的股权激励模式主要有限制性股票、股票期权和虚拟股票。
 第一种限制性股票。 限制性股票是受了限制的股权，他指的是员工可以按照一定的价格购买公司的股票，这个价格往往是很优惠的，最低可以是公司股权公允价值的五折，员工在持有股票的同时，还享有股份的所有权、分红权、表决权和其他一系列的权利，但最终要拿到这个股票并且能够出售获利，需要满足一定的条件。这个条件往往跟员工的工作年限或企业的业绩目标挂钩。
第二种常见的股权激励方式叫做股票期权，股票期权与限制性股票有一定的相似之处，都是约定员工以一定的价格可以获得企业的股票，但不同的是，在股票期权的方式下，员工并不需要马上就拿出现金来购买股票，而是在期权满足了行权条件之后，才需要出钱来购买股票。当然，这个股价肯定也是比公司股权的市场价格要便宜不少的。一旦行权的条件达成，员工就可以将期权换成股权，对很多上市公司来说，如果发展得比较好，前一年做的期权激励在第二年往往都会有比较大的股票溢价空间，这对员工来说具有巨大的吸引力。
第三种方式是虚拟股票，这种方式在目前的上市公司当中基本没有运用，在非上市企业用得就比较多了，华为就是采取的这种激励方式。企业以约定的价格把一定数量的虚拟股票分配给员工，员工可以凭借虚拟股票享受一定数量的分红和股权升值收益，如果公司实现了既定的业绩目标，员工可以据此享受一定数量的分红，但跟限制性股票不同的是，虚拟股票没有将股票的所有权和表决权分配给员工，员工也不能转让股票，一旦离开公司，虚拟股票就自动失效了。
股票认购券是指员工购买企业的股票，公司发给员工的持股凭证。 员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；企业或企业工会审查员工持股资格；根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。
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