京东员工配股标准？（京东员工股权）

1. 京东员工配股标准？

京东员工配股标准？

一、京东员工配股标准？

京东的哪些员工能分股票呢？经理级以上员工就有股票，覆盖率有60%左右。2012年入职京东的朋友，现在做到产品经理的职位，三年加起来得到了100万人民币左右。

二、京东股权结构特点？

目前，京东的第一大股东为腾讯，腾讯通过旗下黄河投资持有京东516,974,505股股票，占股18.1%，但仅拥有4.4%的投票权。其中，15.7%的股份通过Max Smart Limited持有，占71.7%的投票权。此外，沃尔玛持有289,053,746股京东股票，占股10.1%，拥有2.5%的投票权，为京东第三大股东。京东CEO刘强东为京东的第二大股东，共持股452,044,989股，持股比例为15.8%，拥有80%的投票权。可见，目前乃至未来的一段时间，京东都是刘强东绝对说的算的，拥有绝对的控制权。高瓴资本持有193,936,122股股票，占股6.8%，拥有1.6%的投票权，为京东第四大股东。

刘强东曾经在第四届创业家年会上称「京东商城每年都会给员工分股权，公司发给员工的股权超过他个人所持有的 70%。」这次上市，根据披露的信息看，刘占股 18.8%，粗略一算，员工持股应该超过 13% 啊… 就算打个折扣也好啊，不过根据反馈来看，似乎根本不是这样。

公司上市是好事情，对员工来说，能够分享一点公司成长所积累的财富，改善一下家人的生活，对得起自己过去的辛苦付出，也是人生的一份难得的成绩。不过也很遗憾的看出，一家公司 IPO，总是有少数人展露欢颜，多数人一脸失落。值得嘲讽的是，京东在 IPO 前夕在更新后的招股书中披露，一季度给予刘强东的股权激励一次性支出 36.7 亿元。自称不缺钱的刘强东这笔钱不知道会怎么用，有个小小的建议是，给那么多快递的兄弟每人包一个红包吧。毕竟，夏天快到了。

上市或是准上市的大互联网公司，能够慷慨给予员工股票的其实算少数(这一点上，我是很敬佩马云的，尽管我讨厌阿里洗脑玩价值观的那一套做法)。怎么能分享到公司成长的利益? 要么是盘子做得超级大，即使分的比例少，那么平均每个人也能分不少；要么老板足够大方，分更多比例的大饼出去。所以，公司上市，基层员工能否真正获益，还真是个不确定的问题。当然，也有不少人靠着站队，能跟对人，或是靠裙带关系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝汤，喝不到汤的也能舔一下盘子。不过，对于绝大多数老实巴交的技术人来说，都只能苦笑一下，闻个味儿而已。

一个成功的企业家能够将自己画的大饼变成真的，确实应该赢得掌声。但是，不应该辜负曾经跟你一起打拼的团队伙伴，即使他们不是有着光鲜背景的高管，即使他们现在只是中层或是一线员工。

京东的哪些员工能分股票呢？经理级以上员工就有股票，覆盖率有60%左右。2012年入职京东的朋友，现在做到产品经理的职位，三年加起来得到了100万人民币左右。

京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；

京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

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