大坏蛋 知识问答 2025-04-26 10:56:41 124 0 股权激励有效期5年是指5年内公司可以对达标的员工授予期权奖励。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1、在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2、在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法
就是这5年内股权有效，按股权分红
上市公司股权激励一般来说是利好的。股权激励是指企业拿出一部分股权，用来激励企业的高管人员和对企业有贡献的员工。股权激励有以下几个特点：
1、股权激励是一种长期的激励；
2、是对公司员工个人价值的回报机制；
3、是公司控制权的激励。
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
指的是对激励对象给予股票奖励。
一般这种奖励是附条件的。被激励对象必须做出一定程度的业绩才能收到股票，或者以远低于市场价买入本公司股票的机会。
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