大坏蛋 知识问答 2025-04-25 21:04:47 95 0 企业给员工的股权定价，正常从以下纬度来进行：
1、根据员工的岗位重要性，如：核心管理岗、一般管理岗、核心技术岗、一般技术岗。
核心与一般对应的 定价系数不一样，核心为 3倍系数，一般为1倍系数，可以根据企业的岗位职责、贡献度来确定。
2、根据员工的工资或年薪，团队如果以前没有股权激励的话，所得收入就是以工资+绩效为主来获得，那我们可以根据员工的全年工资做为股权定价的参考基础，比如年薪*0.8=股权定价基础数据。
股权收购价格没有标准的计算公式，股权转收购只能通过估算，按估算价格计价，股权价格的估算具体按如下进行操作：
首先，确认公司的注册资本及债务人对该公司的出资金额。重点关注那些注册资本帐实不符，未按规定交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立又抽逃出资的情形;在此基础上，对债务人的出资部分按实际的注册资本状况进行适当调整。
其次，确认公司的财务报表、生产经营报告。应当组织专业人员对该公司的财务报表(最近三年)进行审计，应当注意对无形资产，商誉部分不宜过高估价，对四项资产作出坏帐减值准备，对或有负债项目上也予以汇总估算，明确其清偿能力。同时，通过实地调查与工商、银行、税务等部门协作相结合的方式，完成对该公司生产经营状况的摸底分析工作。
其三，在明确该公司生产能力与偿债能力的基础上，就可以将最近一个会计年度的每股净资产(或者每个投资份额的净资产)作为股权转让的价格基准。其具体计算公式为：
每股净资产(或者每个投资份额的净资产)=所有者权益/总股本(或者投资总额)。
这个一般是按照购买时候公司的净资产来定价的
在我国，股票的面值是1块，如果是公司成立的时候入股，那么就是1块1股，后期的话，就应该按照净资产定价，当公司还很小的时候，净资产这些很低的，所以给员工股权的定价也会很低的
补充：
不是预计的总股数，是原来的嘛，卖给员工股票前，公司的净资产/总股份
到此，以上就是小编对于股权如何定价交易的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
