指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益
对上市公司而言,限制性股票以低价授予员工,体现出了明显的激励性,希望以此激励对象完成业绩目标。
那么这对公司而言,限制性股票通过限售条件的设置,只有达成条件才能实现真正的股票授予,有效的控制了公司释放股票的风险;对激励对象而言,只要达成目标,真正创造出自己的价值,才可以较低的价格取得公司股票,争取在二级市场获得收益。
股权激励方式可分为三种类型:现股激励、期股激励、期权激励。
1、现股激励:通过公司奖励或参照股权当前市场价值向经理人出售的方式,使经理人即时地直接获得股权。同时规定经理人在一定时期内必须持有股票,不得出售。
2、期股激励:公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
3、期权激励:公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利,经理人到期可以行使或放弃这个权利,购股价格一般参照股权的当前价格确定。同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
偏利好,说明企业重视未来人才的储备与激励,关注长远发展。
中性消息,对股价无明显影响。
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