大坏蛋 知识问答 2025-04-30 00:17:40 123 0 股权激励必须兼顾以下三个因素：
1、激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；
2、需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上；
3、公司规模和获利能力，如公司年度利润迅速腾达在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激励数量较为可观。如果公司利润仅一二百万元，则15%股份才15-30万元，作用有限了。
一般员工也就是五千到一万股
股权激励实施流程主要分为两大块：股权激励方案前期实施流程和股权激励方案后期执行流程。
股权激励方案前期实施流程为股权激励计划正式实施前需要达成的一系列前提条件，可以分为四个阶段，包括草案拟定、草案审议、计划通过和计划实施。
2022年4月比亚迪发布公告，拟推员工持股计划，参与本员工持股计划的总人数不超过12000人，最终参与人数以实际执行情况为准。员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。按18亿元回购股票及参与人数1.2万人计算，14位监事及高管平均免费获得约价值900万元的股票，其他11968名员工平均每人可获得近价值14万元的股票。
持股计划的解锁条件是未来三年营收增长率不低于30%，20%及20%，基于20年和21年营收增长率分别为23%和38%以及22年第一季度的利润增长300%的情况来看，解锁条件达成虽有挑战但实现的可能
一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。
总的来说，股权激励大致是一种利好消息。
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