大坏蛋 知识问答 2025-04-26 12:23:42 112 0 《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令)规定，转让国有股权导致转让方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权转让，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工安置。因为股权转让顾名思义，只是股权比例或股东身份发生了变化，公司依然存在，与职工建立劳动关系的是公司，而不是股东。 实践中，我们也遇到央企作为控股股东股权转让时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营企业介入职工的利益没有保障，几次职代会也无法通过职工安置方案。其实，这是职工对于特别负责任的中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。 如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：A：直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
1、公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般对员工影响不大；
2、公司改制，会影响员工的工资和福利，不同机制下，不同类型企业，待遇会有区别；
3、公司清算，员工解除劳动合同，取得一定补偿，对员工影响最大。
股权协议无效，应当恢复到协议签订前的状态，因协议取得的财产予以返还。因协议无效造成损失，应当根据双方过错大小分担。
当股权协议被确认为无效时，赔偿问题通常需要根据具体情况和相关法律规定来确定。根据《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
在股权转让协议无效的情况下，通常需要返还财产。这包括去工商部门办理相关手续，以及受让方所取得的股权要归还，可能还包括红利。如果一方因违约行为导致合同目的不能实现，另一方还可以选择解除合同。
如果是公司股东转让股权，公司其他均不变，员工与公司的劳动合同继续履行，不需要赔偿。但是，如果公司因为股权转让而解雇员工，可能需要按照《劳动合同法》相关规定，对员工进行经济补偿。具体补偿标准，根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同约定等因素确定。
公司股权转让后，员工通常不需要赔偿。股权转让是公司的行为，与员工无关。除非股权转让导致公司解除与员工的劳动合同，或者出现其他需要赔偿的情况，否则员工不需要承担任何责任。
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在某些情况下，员工可能会受到股权转让的影响。例如，股权转让可能导致公司控制权的改变，这可能会影响员工的薪酬、福利、工作环境等。此外，如果股权转让导致公司陷入困境或破产，员工可能会失去工作或赔偿公司损失。
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然而，如果员工的劳动合同被公司单方面解除，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作不满一年，但超过六个月，则按一个月工资支付经济补偿。如果员工在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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总之，公司股权转让对员工通常没有直接影响，但如果出现特定情况，员工可能会受到一定的影响。在任何情况下，员工都应该了解自己的权利和利益，并与公司沟通以了解任何可能的变动。
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