大坏蛋 知识问答 2025-04-26 20:51:27 121 0 1993年4月20日国务院发布，是为妥善安置 国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效 益而制定的有关规定。该规定共18条，主要内容 有：①安置国有企业富余职工应遵循的原则和企业 应采取的措施；②为安置富余职工而兴办的企业，减 负企业所得税和应给予的扶持；③对富余职工实行 待岗和转业培训，以及有限期的放假的规定；④孕期 或者哺乳期的女职工放假期；⑤退出工作岗位休养； ⑥对职工辞职和企业裁减职工的规定。该规定自发 布之日起施行。
国有企业收购股权管理办法： 根据《企业国有产权转让管理暂行办法》第五条企业国有产权转让可以采取拍卖、招投标、协议转让以及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。
第六条转让的企业国有产权权属应当清晰。权属关系不明确或者存在权属纠纷的企业国有产权不得转让。
被设置为担保物权的企业国有产权转让，应当符合《中华人民共和国担保法》的有关规定。
如果只是转让一部分不需要进行职工安置，如果转让全部股份，就需要进行职工安置。《企业国有产权转让管理暂行办法》国资委、财政部第3号令第十一条：转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，在签订产权转让合同时，转让方应当与受让方协商提出企业重组方案，包括在同等条件下对转让标的企业职工的优先安置方案。国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。扩展资料：国有股权转让中职工的安置问题如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：
1、直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;
2、由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;
3、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
到此，以上就是小编对于国企转让股权职工安置方案的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
