大坏蛋 知识问答 2025-04-28 16:02:16 102 0 股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。
股权和期权是两回事，股权分为：所有权，经营权和管理权。
一般认为是利好，股权激励，大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。
总的来说，股权激励大致是一种利好消息。
股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。
股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
上市公司股权激励一般来说是利好的。股权激励是指企业拿出一部分股权，用来激励企业的高管人员和对企业有贡献的员工。股权激励有以下几个特点：
1、股权激励是一种长期的激励；
2、是对公司员工个人价值的回报机制；
3、是公司控制权的激励。
到此，以上就是小编对于股权激励的优势有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
