股权激励是公司为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与公司结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。
激励机制:追求良好的激励效果是首要目标。
股东权益:所有权、分红权、资产增值权、表决权等。
利益共同体:利益共享、风险共担。
长期目标:通常为3-5年,对激励对方进行必要的约束。
建立在消费主权基础上,让消费者参与并享有商品消费利润的二次分配的权利,称为消费股权。这将是财富二次分配的一种有效尝试,也是未来商品消费市场发展的新趋势和拉动内需的新支点。
不是同一个概念一、关于股份支付(2)股权激励是企业的一种顶层的制度设计,有利于完善企业治理结构。股权激励作用如下:
1、作为一种激励手段,能够起到奖励、激励人才的效果。
2、让员工分享企业的成果,能够给员工想象的空间及留住核心人才。
3、降低企业现金成本支出。具体体现在如下几方面:1、以股权激励的形式激励员工,可以降低企业的工资奖金成本,提升企业净利润。2、吸引和留住核心人才,提供员工生效效率,促进企业业绩增长。3、完善企业治理结构,岗位绩效明确,管理规范。
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