大坏蛋 知识问答 2025-04-27 04:02:52 75 0 996工作制指早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
早期，互联网企业大佬以此文化为口号内部鼓吹员工应推崇个人奋斗，执行996工作制。2019年一名“996.ICU”项目在网上传开，程序员们开始揭露这种加班文化，同年4月人民日报明确表示强制加班不应成为文化。2021年官媒再次发声，明确996工作制违法，后续很多互联网企业回应取消996.
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。而“996”模式下，每天工作时间为早9时至晚9时、每周工作6天，严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。
然而在现实中，一些用人单位漠视相关法规，有的直接将延长法定工作时间写在公司的规章制度中，有的衍生出“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。此次发布的超时加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者合法权益不容侵犯，畸形加班文化当休矣！
996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，企业如果采取996工作制是违法的。
benefits:
It helps people remain a regular schedule and steady income, encouraging them to balance work and family.
They do not need to worry about their futuristic careers since it is a fixed job.
drawbacks:
Some people who want to earn more or like to live a challenging lives may find it dull and boring with a steady job.
It is easy to develop the laziness of employees, enabling them to lose the ideas of learning throughout their whole lives.
工厂普工，销售，房地产，程序员
996是一项违法的工作时间制度，是指员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。看似提倡"奋斗精神"，其实是变相延长员工工作时间，为企业提供更多价值的违法行为。按照我国法律规定，每天员工工作时间不能超过8小时。
但是，如果你的领导、老板要求你加班，谁又有勇气拒绝呢？网上有人发起了一项名为"996ICU"的项目，调研采用996工作制的公司，结果一周之内几乎所有的互联网企业、知名企业都进入了名单，而且这个名单还在加长。
日本和韩国都属于发达国家，但是工薪阶层同样面临严重的生活压力。日本加班文化流传已久，是由经济低增长和市场竞争激烈带来的，日本人结婚后，一般女性就开始做全职主妇，男人在外工作要养活全家，因此压力非常大。据统计，日本每年发生的打工者"过劳死"的案例超过1万起。
韩国经济增长缓慢，失业率逐年增长，导致很多大学毕业生都找不到工作。那些有正式工作的打工者倍加珍惜自己的岗位，加上高昂的生活成本，让他们不得不努力工作，拼命加班。然而，在韩国超过6成的打工者是得不到加班费的。可是，即便如此为了保住工作，他们还不得不加班。
到此，以上就是小编对于996工作带来的影响有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
