大坏蛋 知识问答 2025-04-28 10:16:38 90 0 连续交，交的多，将来得到的也多； 不连续交，至少也要交够15年（现有的规定是15年，据说马上就要改）。 如果年龄到了男60，女50，没有交够15年，那么也不能领取养老金。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保没有连续交纳，中间有中断会造成什么样的后果呢？如果是由于你个人原因造成社保中断的情形，那么就会减少自身的累计缴费年限，当然累计缴费年限的减少就会影响到自己将来退休金的待遇，因为退休金待遇的高低取决于累计缴费年限的长短，累计缴费年限越长的个人，那么退休金的待遇才会越来越多。
所以很明显你的社保待遇出现了中断的交费，对于自身来讲，那么养老金的待遇就会受到影响。而且如果这个社保的中断是由于你个人原因造成的，是无法来进行补缴的，除非是单位原因造成社保中断，那么可以由单位出面来进行补交，但是不是单位原因造成的社保中断，而是由个人原因造成的社保中断，就只能够放弃这部分中断的缴费年限了！
所以说我们的社保出现了中断的交费，那么对于我们个人来讲很明显是会减少累计缴费年限，那么将来所享受到养老金的待遇也是会受到一个严重的影响。我们如果是按照个人形式来缴费的，那么一定要在正常的缴费年限，也就是当年必须要完成当年的缴费，这样的话才可以跨年度就会造成社保年限的中断了。
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关于这个问题，社保分为五险，总的来说最好不要断缴，但是有的时候断缴是难免的，应该是具体的分析，
养老保险是退休的时候累积计算，只要达到了规定的缴费年限，到时候就可以办理退休了，但是养老保险是多缴多得，长缴多得，医疗保险退休的时候也是累积计算，但是你要是断缴的话，一旦生病住院是不能报销费用的，
失业保险必须连续缴纳一年以上，到时候非因本人的原因失业的，可以申请享受失业保险待遇，工伤和生育保险就由用人单位进行缴纳了，劳动者个人不负担。
这主要看你是什么身份了，身份不同，“社保没有连续交，中间有断”，后果会大不一样。
如果你是灵活就业人员身份，按照《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月享受养老金待遇。也就是说，灵活就业人员，只要达到法定退休年龄，累计缴费够15年，就可办理退休，享受养老金待遇，是不需要连续缴纳的。
如果你是企业职工身份，“社保没有连续交，中间有断”，那直接的后果是影响你退休。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工缴社保是法定责任，不是可缴可不缴的事，如果用人单位故意不给职工按时足额缴纳社保，或恶意中断，那么当你达到法定退休年龄时，尽管累缴费已达到15年，也是不能办理退休的。
因为你档案资料记载的工龄是连续的，中间社保缴费有间断，而法律规定又必须缴费，那么你只能补缴间断期间的社保费后，才能办理退休。这就会涉及到一个滞纳金的问题，按道理，用人单位应当给负责补缴并承担滞纳金的，但现实中，往往是用人单位不管，补缴的费用及滞纳金全部由职工个人负担。出现这种后果对职工来说也是很无奈的。
我们每位职工，在职的时候就一定要隔三差五的关注一下目己社保费的缴纳情况，不要老等到办退休时才关注，那时往往单位领导换了几茬，甚至原单位已不存在，你找谁说去，到头来吃大亏的还是自己。
到此，以上就是小编对于养老没有连续缴纳会影响什么政策的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
