大坏蛋 知识问答 2024-05-19 04:28:08 16 0 社保如果中断了，会影响到养老保险和医疗保险的。
医疗保险影响：按规定，女性连续缴纳20年，男性25年。退休前买药住院都能刷医保卡，并按比例报销。退休后，依然能享受保障至终身。
注意是连续缴费年限。如果离职，断缴超过3个月，连续缴费年限清零，续缴后重新计算。中途断了的次月，医保卡就不能刷了，买药刷卡，生病报销等福利都享受不了。
养老保险影响：养老金的缴纳，遵循“多劳多得”原则，缴费基数越高，年限越长，退休时能领取的养老金也越多。15年缴费期，是一个必要条件，而非充分条件。连续缴费15年后，还是要缴纳。因为五险是兄弟，要缴一起缴，要停一起停。一旦满15年停缴养老保险，医保也随之停了。
有影响，尤其是医疗保险，断交以后可能会出现无法医保报销，而且续缴费，还有三个月的时间，也是无法享受医保待遇的。
当公司停交社保时，如果填写的个人原因是与员工协商一致、员工自愿放弃社保等，那么这对单位可能产生以下影响：
1. 劳动关系风险：如果员工在离职后申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，公司可能会面临劳动关系方面的法律风险。因为根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，需要承担相应的法律责任。
2. 赔偿责任：如果员工因为公司停交社保而导致某些社会保险待遇受损，公司可能需要承担赔偿责任。例如，员工在生育期间因为公司停交社保而无法享受生育保险待遇，公司需要承担相应的赔偿责任。
3. 社保补缴：当公司停交社保后，如果员工要求公司补缴社保，公司需要按照相关规定进行补缴。这可能涉及一定的社保费用和滞纳金。
4. 声誉影响：公司停交社保可能会对公司的声誉产生负面影响，尤其是在行业中，这可能会导致公司在招聘、合作等方面受到一定的影响。
因此，当公司停交社保时，最好与员工充分沟通，达成一致意见，并按照相关规定办理社保停缴手续，以避免可能带来的法律风险和声誉损失。
一、医疗保险：医保待遇会停止，医疗保险停止缴费之后的第二个月，就不能享受基本的医疗制度和医疗补助了。但是医保卡里还有钱的话，可以用来买药或者支付不给报销的费用。
二、养老保险：在现行职工养老保险制度中，参保人如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。
三、生育保险：同医保一样，生育保险断交之后，就不能享受生育医疗的统筹支付和补助，因此有生育打算的人一定不能让社保断缴。
四、影响孩子上学：外地户籍的家庭，一般需要父母至少一方连续缴纳至少一年的保险，如果断交一个月，就会直接影响孩子上学。
社保断缴会对商转公产生一定影响。商转公是指从企业转为公务员或事业单位工作。社保断缴可能导致个人社保缴纳记录不完整，影响到公务员或事业单位的招聘和录用程序。此外，社保断缴也可能影响到个人的社保待遇和权益。因此，为了顺利进行商转公，个人应确保社保缴纳的连续性，避免断缴情况的发生。
社保断缴会影响商转公。商转公需要提供连续12个月的社保缴纳记录证明，如果在转公过程中发现社保断缴，可能会导致审批不通过。因此，建议在商转公前先查看社保缴纳记录，确保缴纳记录连续，以避免影响商转公。
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