大坏蛋 知识问答 2025-04-28 14:57:38 116 0 可以买。
员工发生工伤领取一次性伤残补助金和社保的购买没有关系。员工领取一次性伤残补助金后，如果还在原单位继续工作，单位缴纳的社保是不会停的，会继续交。如果员工跟单位解除劳动合同，领取了一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原单位的社保就会停保了。如果想继续缴纳社保，要么找到新的单位，要么就回原籍按照灵活就业或者城乡居民社保进行缴纳。
完全可以。一次性工伤赔偿有三个，一是单位应当承担的一次性伤残就业补助金，还有两个工伤保险应当承担的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。当然，如果没有缴纳工伤保险的，这三个一次性费用都由单位承担。
这时候应当已经和用人单位解除劳动合同了。法律并不禁止后续继续找工作，就业。也就是说你仍然可以继续去其它单位工作，由新的单位为你缴纳社保。
如果你不想再找工作了，那么你可以以灵活就业人员的身份参加职工养老保险和医疗保险，也就是通常讲的个人买社保。
所以工伤一次性费用的领取不影响后续社保的缴纳。
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人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。由用人单位支付的工伤赔偿待遇（如停工留薪期工资等）可以要求用人单位支付。法律依据：《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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